俄勒冈州的附录

除了澳门威尼斯人官网员工手册（“手册”）中规定的政策和程序之外, 特定州附录中列出的信息仅适用于在适用附录所在州工作的澳门威尼斯人官网员工. 国家附录对手册进行如下修改.

如本手册与任何适用附录的规定有冲突, 冲突的解决方法如下：

• 如果学校提供的福利比适用附录中提供的福利更慷慨, 大学将为员工提供更慷慨的福利，除非该福利受到法律（如法律）的限制.g.（指科罗拉多州的居民或雇员）.

• 如果学校的政策或程序为员工提供了比适用附录所规定的更多的保护, 大学更具保护性的政策或程序将适用于大学内部流程, 适用的附录中规定的政策或程序将适用于适用的州或地方机构的外部诉讼.

例如，如果大学 歧视及骚扰政策 包含比特定状态提供的更多的受保护状态, 大学的歧视和骚扰政策以及平等机会办公室制定的适用程序 & 第九条（EOIX）将适用于向EOIX提交的报告或投诉.  向州或地方民权机构投诉, 国家附录所提供的保护将适用.

员工如对手册或任何适用的附录有疑问，请联系他们的人力资源合作伙伴 AskHRPartners@xmxjm.com.

骨髓捐赠 离开

俄勒冈州平均每周工作至少20小时的员工可以决定他们捐献骨髓所需的无薪休假时间. 在本政策规定的无薪假期中，员工可以使用最多40小时的假期和/或带薪病假. 

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假. 澳门威尼斯人官网可能会要求学生提供请假所需的合理文件, 包括, 但不限于, 医生或自然疗法医生对每次休假的目的和时间的证明.

犯罪受害人假期

在前180天内为澳门威尼斯人官网工作平均每周至少25小时，并且是重罪受害者或重罪受害者的直系亲属的俄勒冈州员工可以无薪休假参加刑事诉讼. 才有资格享受这个假期, 潜在的犯罪必须是针对此人的重罪, 或者死者一定是经济拮据, 社会, 心理, 或者因为重罪造成的身体伤害. 如果有必要，澳门威尼斯人官网可以限制根据本政策提供的假期数量，以防止对大学业务造成不必要的困难. 

就本政策而言, “直系亲属”包括配偶, 国内合作伙伴, 家长, 兄弟姐妹, 孩子, 继子, 或祖父母.

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假, 如果可行的. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的缺课证明文件, 包括, 但不限于, 从执法部门收到的已排定的刑事诉讼通知副本. 

澳门威尼斯人官网将根据本政策对所有与员工休假相关的信息进行保密. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复员工根据本政策请求或休假. 员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假.

家庭暴力，性侵犯和跟踪假

俄勒冈州遭受家庭暴力的员工, 骚扰, 性侵犯, 或跟踪, 或者是未成年子女的父母或监护人，或者是家庭暴力受害者的家属, 骚扰, 性侵犯, 或者跟踪的人都有资格享受这个假期. 符合条件的员工可以无薪休假，以解决家庭暴力问题, 骚扰, 性侵犯, 或跟踪, 只要休假是合理的工作场所安全住宿，不会对大学造成不适当的困难. 可请假至： 

• 寻求法律或执法援助或补救措施，以确保雇员或其未成年子女或受抚养人的健康和安全, 包括准备和参与保护令诉讼或其他与家庭暴力有关的民事或刑事诉讼, 骚扰, 性侵犯, 或跟踪;

• 寻求治疗, 或者从中恢复, 家庭暴力造成的伤害, 性侵犯, 骚扰, 或跟踪;

• 获得, 或协助未成年子女或受抚养人取得, 有执照的心理健康专业人员就家庭暴力经历提供咨询, 骚扰, 性侵犯或者跟踪；

• 获得 services from a victim services provider for the eligible employee or their minor 孩子 or dependent; or

• 搬迁或安置住房，或采取措施安置现有住房，以确保符合条件的雇员或其未成年子女或受抚养人的健康和安全. 

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假, 如果可行的. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知. 通知可以由第三方代表员工发出. 

澳门威尼斯人官网可能会要求学生提供请假所需的合理文件, 包括, 但不限于, 一份警方报告，表明该雇员或其未成年子女或受抚养人是家庭暴力的受害者, 骚扰, 性侵犯, 或跟踪; a copy of a protective order or other evidence from a court, 行政机构, 或律师证明符合条件的雇员出现在民事诉讼中或正在准备民事诉讼, 刑事, or administrative proceeding; or documentation indicating that the employee or their minor 孩子 or dependent is relocating, 获得治疗或咨询, 或者从律师那里获得服务, 执法人员, 卫生保健专业人员, 神职人员, 或者受害者服务提供者. 根据这项政策，休假可以间歇性地进行. 

澳门威尼斯人官网将为遭受家庭暴力的员工提供合理的安全设施, 骚扰, 性侵犯, 或跟踪, 或者是未成年子女的父母或监护人，或者是家庭暴力受害者的家属, 骚扰, 性侵犯, 或跟踪, 如果(i)雇员已披露其家庭暴力受害者的身份, 性侵犯, 或者去澳门威尼斯人官网, （ii）雇员要求为其工作时的安全提供合理的便利, （iii）住宿合理，不会对大学造成不适当的困难.

澳门威尼斯人官网将根据本政策将所有与员工休假或合理住宿相关的信息视为机密. 没有员工的明确许可，这些信息不会被泄露, 除非法律另有规定. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复员工根据本政策请求或休假或合理安排. 

员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假.

平等就业和反歧视政策

这只是澳门威尼斯人官网的非歧视声明和歧视与骚扰政策的摘录，州的具体信息包括在斜体中. 详情请参阅完整的保单.

澳门威尼斯人官网是一个机会均等的雇主，根据成绩和大学的需要做出雇佣决定. 创造一个包容和专业的环境，让员工感到舒适, 安全, 没有不恰当和不尊重的行为是大学的核心价值观之一. 

澳门威尼斯人官网在就业的任何方面都没有歧视, 包括招聘和雇佣, 工作任务, 补偿, 晋升机会, 促销活动, 转移, 评价, 好处, 培训, 纪律, 和终止), 它也不能容忍任何人的骚扰, 包括, 同事, 监事, 还有第三方, 基于下列受保护特征： 在俄勒冈州：种族(包括头发，这是一个种族群体的文化认同的一部分，或者是一个种族群体的身体特征, 比如编辫子, 锁, 或扭曲), color, 国家的起源, 性行为（包括怀孕）, 性倾向（包括性别认同）, 宗教, 婚姻状况（包括同居伴侣关系）, 年龄（18岁及以上）, 删除少年记录, 遗传信息, 与受保护类的关联, 以前提交过投诉, 作证, 协助任何歧视诉讼, 反对违反州反歧视法的非法行为

有关俄勒冈州民权部门的信息可在以下网站找到 http://www.Oregon.gov/boli/workers/Pages/sexual-harassment.aspx 或拨打971-673-0761.

假期

如果本组织不承认11月11日退伍军人节为假日， 俄勒冈州 退伍军人可能会在这一天放假, 无薪, 如果他们提供至少21天的提前通知并提供服务证明文件.

陪审职务假

澳门威尼斯人官网鼓励所有员工报到陪审义务，并为俄勒冈州的员工提供陪审义务的无薪休假. 当陪审员的假是没有报酬的, 免薪雇员在工作的任何一周都不会减薪，也不会错过担任陪审员的时间.

在收到陪审团义务的传票后, 员工必须在合理的情况下尽快提前通知澳门威尼斯人官网. 澳门威尼斯人官网可以在法律允许的范围内要求提供合理的文件证明陪审团义务服务. 澳门威尼斯人官网不会开除他, 纪律, 报复, 强迫, 或以其他方式惩罚因应陪审团义务而缺席司法程序的员工. 

澳门威尼斯人官网不会停止提供健康服务, 残疾, 生活, 或其他保险期间，当雇员担任陪审员义务, 只要雇员选择在担任或计划担任陪审员期间继续享有保险, 他们根据这一政策向澳门威尼斯人官网提供了选举通知.

澳门威尼斯人官网不会要求或要求员工使用假期或带薪病假来回应陪审团义务传票, 参与挑选陪审团, 或者担任陪审员.

用餐和休息时间

除非集体谈判协议另有规定, 在俄勒冈州，工作日工作至少6小时的非免税员工有权享受无薪假期, 休班的, 30分钟的用餐时间. 如果员工的轮班时间少于7小时, 午休时间必须在工作的第二个小时到第五个小时之间. 如果员工的轮班时间超过7小时, 午休时间必须在工作的第三到第六个小时之间. 工作14小时后需要第二次用餐休息. 工作22小时后需要第三次用餐休息. 工作22小时后需要第三次用餐休息.

员工在用餐休息时间将被免除所有职责，并在此期间自由离开场所. 不吃饱饭是违反澳门威尼斯人官网政策的, 哪些因素可能使员工受到纪律处分, 可能包括终止雇佣关系.

非豁免员工也要有10分钟的带薪休息时间, 在澳门威尼斯人官网的场地, 每工作四小时, 或其主要部分, 如下:

18岁以下的员工每工作4小时，在澳门威尼斯人官网的办公场所有15分钟的带薪休息时间, 按照与上图相同的时间表.

员工在休息时间不得从事任何工作. 不休息是违反澳门威尼斯人官网政策的, 哪些因素可能使员工受到纪律处分, 可能包括终止雇佣关系.

带薪休假

收入至少为1美元的员工,在俄勒冈州的带薪休假计划下，前一年有000名员工可能有资格享受带薪休假. 出于以下原因，员工每年最多可享受12周的带薪休假：

• 照顾重病或重伤的家庭成员；

• 抚育：在出生、收养或寄养后与新生儿建立联系；

• Medical leave during an employee's own serious health condition; 和

• 为性侵犯、家庭暴力、骚扰或跟踪的幸存者提供安全假期.

员工可额外享受2周的带薪产假.

工资数额将根据员工上一年的平均工资计算. 员工可以通过俄勒冈带薪休假在线申请休假，也可以通过电子邮件或电话833-854-0166向俄勒冈就业部申请纸质休假. 如果员工在澳门威尼斯人官网工作超过90天，那么这个假期是受保护的. 

根据本政策，如果员工需要休假，必须提前至少30天通知. 如果非请假不可, 员工必须在开始休假后24小时内提供口头通知，并在开始休假后三天内提供书面通知. 如果雇员使用带薪休假的原因也符合《澳门威尼斯人官网》规定的休假条件，那么雇员必须同时休完可用的假期.

病假

俄勒冈州的员工每工作30小时可享受1小时的带薪病假, 每年最多工作40个小时. 员工每年最多可请40小时病假，原因如下：

1. 精神或身体疾病, 受伤, 或雇员或雇员家属的健康状况, 包括医疗诊断, 护理, 治疗, 或者预防保健；

1. 照顾健康状况严重的家庭成员；

1. 照顾未满18岁的婴儿或新收养的儿童, 或者是18岁以下的新寄养儿童, 或领养或寄养年龄超过18岁的儿童，如该儿童因精神或身体残疾而没有自理能力；

1. 雇员的严重健康状况使该雇员不能履行其正常职位的至少一项基本职能，从这种严重健康状况中恢复过来或寻求治疗；

1. 照顾患病员工的子女, 不严重的健康状况，但需要家庭护理的伤害或状况.

1. 家庭成员去世后，有下列情形之一者：

1. 参加家庭成员的葬礼或替代葬礼；

1. Make arrangements necessitated by the death of the family member; or

1. 对家庭成员死亡表示悲痛； 

1. 如果雇员或其家庭成员是家庭暴力的受害者, 骚扰, 性侵犯, 或跟踪, 时间:

1. 寻求法律或执法援助或补救措施，以确保雇员或雇员的未成年子女或受抚养人的健康和安全, 包括准备和参与保护令程序或其他民事或刑事法律程序；

1. 为犯罪或虐待造成的伤害寻求治疗或康复；

1. 获得与犯罪或虐待有关的有执照的心理健康专业人员的咨询； 

1. 向受害者服务提供者获得服务；

1. 搬迁或采取措施确保现有住所，以确保雇员或雇员的未成年子女或受抚养人的健康和安全； 

1. 因突发公共卫生事件，根据公职人员的命令关闭雇员的营业地点、子女的学校或看护地点；

1. 合法的公共卫生当局或卫生保健提供者确定该雇员或其家庭成员在社区的存在会危及他人的健康； 

1. 根据任何法律或规则要求学校出于健康原因将员工排除在工作场所之外； 

1. 2级（SET）或3级（GO）的紧急疏散令，由有权这样做的政府官员发出, 如受该命令影响的地区包括雇主的营业地点或雇员的家庭住址；

1. A determination by a public official with the authority to do so that the air quality index or heat index are at a level where continued exposure to such levels would jeopardize the health of the employee; or

1. 法律规定的其他事由.

根据这项政策, “家庭成员”的意思是：配偶, 注册同居伴侣, or other designated person (if the employee does not have a spouse or 注册同居伴侣 和 the designation is made in advance); a 孩子; a 家长 or legal guardian; a gr和家长; a gr和孩子; a biological, 采用, or 福斯特 兄弟姐妹; a spouse of a 兄弟姐妹; or any individual whose close association with the employee is the equivalent of a family relationship. 一个孩子不仅包括一个有血缘关系的人, 但也与收养有关, 婚姻, 和/或寄养, 雇员对其拥有法律或人身监护权或监护权的孩子, 或者是雇员代替父母的孩子. 父母包括亲生子女, 福斯特, 员工的继父母、养父母或法定监护人, 或者是在员工还是未成年孩子的时候代替他们做父母的人.

雇员有权自入职第91天起使用累计病假, 之后，他们可以使用病假，因为它是应计的. 员工可以请病假，每次不少于一小时. 员工每年最多可以保留80小时的病假.

如果需要请病假是可以预见的, 员工必须向组织提供合理的提前通知，并以合理的努力安排病假的使用，而不会不适当地扰乱澳门威尼斯人官网的运作. 如果需要请病假是不可预见的, 雇员必须在切实可行的情况下尽快提供休假的通知. 如果员工连续缺勤三天或以上, 澳门威尼斯人官网可能需要合理的文件证明带薪病假已用于本政策中规定的目的. Reasonable documentation includes certification from a health 护理 provider; a copy of a police report; a copy of a protective order or other evidence from a court, 行政机构, or attorney; or documentation from an attorney, 执法人员, 卫生保健专业人员, 有执照的心理健康专家或咨询师, 神职人员, 或者受害者服务提供者. 

病假在任何缺勤期间不累积. 澳门威尼斯人官网可以禁止员工在任何关闭期间使用病假, 除非法律禁止. 任何未使用的病假将在终止雇佣关系时不予支付. 如果员工从澳门威尼斯人官网离职，并在离职之日起180天内被重新聘用, 他们在离职时已获得但未使用的病假将被恢复. 

滥用本组织的病假政策是不诚实的，可能导致解雇. 根据这项政策，员工不需要在休假时找到自己的替代者. 澳门威尼斯人官网不会因员工使用, 或者试图使用, 病假. 除了, 员工不会因为提出违反病假法的投诉而受到报复, 在涉嫌违反病假法的调查或起诉中给予合作, 或者反对任何政策, 实践, 或任何适用的病假法律禁止的行为.

性骚扰政策

俄勒冈州的信息

保密或不贬低协议 

根据本保单，a 保密协议 是否有一方或多方同意不讨论或披露任何与工作有关的骚扰投诉的协议, 歧视, 或者性侵犯, 包括和解的金额或条件.

A 贬低协议 是否有任何协议，其中一方或多方同意不诋毁或作出负面或贬低任何其他方或澳门威尼斯人官网的书面或口头声明. 

A no-rehire条款 是否有一份协议禁止雇员向雇主寻求再就业，并允许雇主将来不再雇用该雇员. 

澳门威尼斯人官网不需要前者, 当前的, 如果协议的目的或效果阻止员工披露或讨论构成歧视的行为，则未来员工不得签订任何协议, 骚扰, 或者性侵犯. 

声称受到歧视的雇员, 骚扰, 或者性侵犯, 然而, 自愿请求达成和解, 分离, 或者包含保密条款的遣散协议, 贬低, 或不重新雇用条款，并将有至少7天的时间撤销任何此类协议. 澳门威尼斯人官网不会在要求这些条款的情况下提供和解.

时间限制 

本政策不阻止任何人根据集体谈判协议（如适用）提出正式申诉。, 劳工和工业局的民权司, 或平等就业机会委员会. 请注意，俄勒冈州法律要求对所谓的歧视行为采取任何法律行动 不迟于五年 违规行为发生后. 其他适用的法律可能有较短的备案时间限制.

鼓励所有员工记录任何涉及歧视的事件, 骚扰, 或者性侵犯，越快越好.

志愿消防员休假

俄勒冈州的员工，他们是农村消防区的志愿消防员, 市政府雇佣的消防员, 根据《威尼斯人娱乐城》提供服务的私人消防服务机构雇用的消防员可以无薪休假，以应对火灾或紧急呼叫. 

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网休假的需要. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性. 澳门威尼斯人官网将以书面形式通知员工其批准的休假. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复任何根据本政策请假的员工. 

员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.

Whistelblower保护

• 目的

澳门威尼斯人官网致力于诚信经营，遵守所有适用的法律. 澳门威尼斯人官网还致力于提供一个有利于公开讨论大学商业实践的工作场所. 

• 报告

如果员工担心或知道不当行为，我们鼓励他们向员工的主管或人力资源合作伙伴（AskHRPartners@du）报告.edu. 不当行为包括非法, 欺诈, 有问题的, 或违反法律或大学政策和程序的不诚实行为. 

协助调查, 员工的报告应该是书面的，并包括对不当行为的完整陈述, 人, 以及相关日期. 员工在汇报时应合理判断. 故意提交虚假报告或不顾后果地作出恶意陈述的员工不受本政策保护，并可能受到纪律处分, 这可能包括解雇.  

本政策旨在鼓励员工在向大学外报告不当行为之前，先真诚地向澳门威尼斯人官网报告. 澳门威尼斯人官网鼓励员工给学校合理的时间来纠正这种行为. 然而, 如果发生紧急情况，或者如果员工有理由确定学校知道不当行为，员工不必首先向澳门威尼斯人官网报告. 本政策并不妨碍员工向政府机构或其他方举报不当行为.

• 调查 

澳门威尼斯人官网将迅速彻底地调查任何不当行为的报告. 所有员工都有责任配合并提供与任何不当行为调查相关的准确信息. 在可能的情况下，报告员工的姓名将被保密. 然而, 雇员的身份可能会被披露, 如果法律允许, 进行彻底的调查或者为被告提供合法的辩护权. 根据本政策调查的所有材料将予以保密.

• 报复

澳门威尼斯人官网不会非法歧视或报复下列员工：

1. 合法举报或威胁举报澳门威尼斯人官网的不当行为；

2. Participate in an inquiry, court action, investigation, or hearing regarding misconduct; or 

3. 拒绝参与违反联邦、州或地方法律的行为.

禁止任何形式的报复. 怀疑自己受到报复的员工可以通过AskHRPartners@du与HRPartners联系.edu立即. 

对举报员工进行报复的员工将受到纪律处分直至解雇. 报复的员工还可能受到民事、刑事和行政处罚.

• 问题

员工可以通过AskHRPartners@du与HRPartners联系.有任何澳门威尼斯人官网这项政策的问题.

证人值班假 

根据传票，俄勒冈州的雇员可以无薪休假出庭, 法院命令, 或作为证人或准证人被传唤, 包括在取证程序中. 

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性. 澳门威尼斯人官网将根据本政策将所有与员工休假相关的信息视为机密, 除非法律要求. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复任何根据本政策请假的员工. 

员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.